Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми уточняется материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и иных выплат. Законопроект инициирован Конституционным судом.
В апреле 2023 года КС рассмотрел жалобу менеджера, который был уволен по сокращению, после чего подал иск о восстановлении на работе и потребовал денежную компенсацию. Суд первой инстанции восстановил менеджера в должности и взыскал в его пользу причитающиеся выплаты, в том числе проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ[1]. Однако апелляция и кассация отказались взыскивать проценты за задержку выплат на том основании, что соответствующие выплаты изначально не были начислены работодателем и являлись предметом судебного спора. КС признал ст. 236 ТК РФ антиконституционной, заодно указав на отсутствие единой судебной практики по таким спорам. Кроме того, как отметил КС, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в действующей формулировке не позволяет однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты в случае признания за работником права на получение выплат.
Новый закон вносит изменения в ст. 236 ТК РФ. В частности, устанавливается, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не выплачены в срок или не начислены своевременно, а вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение.
При этом размер такой денежной компенсации составляет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок зарплаты и других выплат размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.