Обстоятельства дела:
П. обратился к нам за юридической помощью после того, как его обманом вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, ему пообещали, что его переведут в другую компанию.
После увольнения наш доверитель П. еще какое-то время работал в компании, с которой уволился. А затем, его просто перестали пускать на территорию и в другую компанию, естественно, его никто не перевел и не принял на работу.
Поскольку П. не имел намерения увольняться с работы, а лишь поддался уговорам недобросовестного работодателя, он обратился к нам за оказанием ему юридической помощи в восстановлении на работе.
Изучив обстоятельства увольнения нашего доверителя, мы обнаружили, что процедура его увольнения была грубо нарушена – его уволил работник, который не имел полномочий на увольнение.
Наш юрист Попович Валерия Ивановна составила исковое заявление в суд, а затем вместе с руководителем Герасимовым С.В. представляла интересы П. в Щелковском городском суде Московской области.
Результат:
Суд согласился с доводами о том, что процедура увольнения нашего доверителя была грубо нарушена, и принял решение о восстановлении П. на работе.
Удовлетворил суд требования и о взыскании компенсации морального вреда, и о взыскании невыплаченной заработной платы, и о взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Таким образом, наш доверитель не только снова сможет работать, но и получит свою заработную плату, и ко всему приятным дополнением будет компенсация.
Судебный акт
