тел. +7(495) 226-19-58  |  КОНТАКТЫ  |  Поиск 
Главная Информация Статьи Оспаривание в судебном порядке увольнения в связи с утратой доверия

Оспаривание в судебном порядке увольнения в связи с утратой доверия

 
Расторжение трудового договора с работником на основании утраты к нему доверия в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ имеет место быть только в отношении такой категории работников, профессиональная деятельность которых напрямую связана с проведением и обслуживанием денежных операций, в том числе связанных с товарными ценностями (например, хранение, транспортировка и т.п.).    Кроме того, необходимым условием увольнения по указанной причине является наличие виновных действий работника, послуживших основанием для утраты доверия к нему.

 

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что законодательством также установлено, что если работник совершил какие-либо умышленные противоправные действия, связанные с корыстным и незаконным извлечением прибыли вне его работы, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с этим работником по основанию утраты к нему доверия.

 

И все же, далеко не каждый работодатель при выявлении подобных ситуаций в своем рабочем пространстве, пытается досконально разобраться и установить: имелся ли преступный умысел у работника, совершившего такое действие, которое может послужить поводом для увольнения в связи с утратой к нему доверия.
  

 Однако, если  работодатель уволил сотрудника на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, но у него отсутствуют какие-либо доказательства совершения этим работником указанных выше действий, то такое увольнение возможно признать незаконным в судебном порядке, т.е. оспорить и восстановить на работе.
  

 Правомерным является только такое увольнение, если работодатель произвел все необходимые меры по служебному расследованию обстоятельств произошедшего, а именно была проведена инвентаризация и запрошено объяснение с предполагаемого виновного работника, и само дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено в закрепленный законом срок (согласно правилам, установленным статьями 192 и 193 ТК РФ).
  

 Чаще всего, работодатели при приеме на работу сотрудников, чья деятельность будет непосредственно связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей, помимо заключения самого трудового договора с работником, с ним заключают еще и договор о его полной материальной ответственности.
Кроме того, работодатель обязан иметь должностную инструкцию прав и обязанностей таких работников.
    

Однако же, даже наличие между работодателем и работником договора полной о материальной ответственности работника всецело не может свидетельствовать о том, что работник действительно имел непосредственное отношение к денежным и материальным ценностям организации.

 

В связи с чем, при рассмотрении в суде такой категории трудовых споров  (оспаривание незаконного увольнения) именно работодатель обязан доказать обоснованность заключения договора о материальной ответственности с работником.
Здесь немало важным является и то, что должность работника, в отношении которого заключен договор о материальной ответственности, обязательно должна быть указана в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2001 года №85, которым закреплен строгий перечень должностей, с которыми работодатель имеет право заключать договоры о его полной материальной ответственности.

 

Кроме того, работодатель не имеет права при таком увольнении удерживать с работника каких-либо денежных сумм, в качестве компенсации причиненного ущерба, так как законом ему такое право не предоставлено. Подобные действия работодателя также можно признать в суде незаконными.

 

Как нас найти

Наша компания находится  в Западном Административном округе столицы в районе Крылатское по адресу: г. Москва, улица Осенняя, д. 4, корп. 1.

 

 

От станции метро «Крылатское»   - первый вагон из центра. Из стеклянных дверей налево до конца подземного перехода.Выход налево. Пройти между ТЦ МАТРИЦА и домом № 5 корп. 1, затем пройти вдоль дома № 5 корп.3, дойти до забора, повернуть направо, обогнуть дом № 4 корп.2. Вы увидите большой бордово-белый  дом. Его местные жители называют  "Чазовский дом".  Вам сюда. На первом этаже отдельный вход с серой металлической дверью. ИП Герасимов С.В. "Виртуозы гражданской защиты".

 

Так же до нашего офиса можно добраться на общественном транспорте:

От станции метро «Молодежная»   - 1 вагон из центра (Остановка рядом с Торговым комплексом «Трамплин»). Автобус № 251 до ост. Осенняя ул. 2. Автобусы № 127, 127к, 127 ф, до ост. Храм Преподобного Алексия

От станции метро «Крылатское»   - последний вагон из центра (остановка рядом с Торговым комплексом «Рублевский»). Автобус № 129 до ост. Храм Преподобного Алексия

Часы приема

Понедельник  1100 - 2000
Вторник 1100 - 2000
Среда 1100 - 2000
Четверг 1100 - 2000
Пятница 1100 - 2000
Суббота

По договоренности

Звоните по номеру:

  • 8(495)226-19-58  с 11 до 20 ч.

  • В случае, если все наши юристы заняты, Вы можете оставить нам сообщение на автоответчике. Не забудьте указать свои координаты для связи - при первой же возможности мы свяжемся с Вами.

 
Записывайтесь в  удобное для Вас время.

 

Пишите на e-mail:

 gerasimov@civilprotection.ru

 

ЗАПИШИТЕСЬ  на  SKYPE-КОНСУЛЬТАЦИЮ к Герасимову С.В.

 

В будние дни наша компания  работает  с 11:00 до 20:00, по предварительной записи возможно записаться раньше или позже указанного времени.

Также существует возможность выезда юриста к клиенту в будние и выходные дни по предварительной записи.


СКАЧАЙТЕ  подробную  схему проезда

 

СКАЧАЙТЕ  наши реквизиты

 

 

Рейтинг@Mail.ru
Наверх